晚上有熬夜的吗~

半壶纱

鲁能球迷 发表于 2024-04-12 15:15
你越这样听话老板越不拿你当人。

说的对。可是没有好的办法呀

来自安卓APP客户端

鲁能球迷

半壶纱 发表于 2024-04-12 15:17
说的对。可是没有好的办法呀

谁能做完让谁做。到点走人

来自安卓APP客户端

半壶纱

鲁能球迷 发表于 2024-04-12 15:18
谁能做完让谁做。到点走人

可是，我还在试用期啊。2月的试用期还没过去呢

来自安卓APP客户端

鲁能球迷

半壶纱 发表于 2024-04-12 15:21
可是，我还在试用期啊。2月的试用期还没过去呢

两个月试用期就是耍流氓。一个月不签合同就是违法。两个月不用你你就告他，让他补社保和公积金。

来自安卓APP客户端

半壶纱

鲁能球迷 发表于 2024-04-12 15:23
两个月试用期就是耍流氓。一个月不签合同就是违法。两个月不用你你就告他，让他补社保和公积金。

还能这么玩？！

来自安卓APP客户端

鲁能球迷

让你加班你就告诉他。企业离了谁都能转。只要老板还想干。

来自安卓APP客户端

半壶纱

鲁能球迷 发表于 2024-04-12 15:25
让你加班你就告诉他。企业离了谁都能转。只要老板还想干。

来自安卓APP客户端

鲁能球迷

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

来自安卓APP客户端

半壶纱

鲁能球迷 发表于 2024-04-12 15:26
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我签合同了。只是目前试用期还没过

来自安卓APP客户端

鲁能球迷

半壶纱 发表于 2024-04-12 15:27
我签合同了。只是目前试用期还没过

卧槽。遇上懂法的了。

来自安卓APP客户端