今天从某平台上看到某用人单位吐槽招人难用工慌

打尼马99 · 发表于 2024-3-17 11:18

有些用人单位每年不是找人就是在招人的路上，原因？为什么普通工人和技术工人严重流失？用人单位招不到人，找工作的人找不到工作，这本身就是矛与盾之间的关系，无法调和。但又不是没有办法解决只有用人单位改革一下用工的方式其它的就迎刃而解了。我总结出了一些单位为什么招工难，人力流失严重的原因: 1.用人单位卡年龄把年龄卡在30-35岁左右，有的甚至是卡在20～25岁左右，这就限制了找工作”的人员，让他们忘尘却步，40到45岁左右的人员被拒之门外。 2.就是用人单位无限压榨工人时间，使工人身体和精神承受巨大压力，不去考虑员工感受。 3.用人单位安排的用工时长和班次安排不合理，有些单位把上班设定为十二小时两班倒，和三班倒，和长白班9小时，十二小时这些都不合理，其次就是12小时两班倒就是个反人类安排，压榨了工人精神和身体健康，以换取资本的利益这绝对是反人类的。 4.再就是用工单位压工资制度，本身就是违法的，但是用人单位就是不以为然，甚至有些单位说是压一个月的工资，推三阻四，磨磨唧唧拖拖拉拉得至少欠你两三个月的，这谁能受得了。 5.用人单位设置的不平等的所谓管理条约规定这条条，那框框来处罚员工，再就是试工期不合格或是胜任不了此工作一分钱不给，干不够一年压着员工的工资一分不给的。 6.再有些单位，让工人干着最脏最累的活劳保防护不给一点还得自己解决，就连工资也低的不成正比。之所以列出上面的几条，用人单位的条条框框就是想表达一个问题，不是用工荒，找不到人是，而是用人单位是单方面考虑自己而没去估计工人的感受器，只有单位的人性化管理，大改革才能完全解决现在的所谓的用工荒招人难！

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