普法学习：陪客喝酒身亡不能算工伤，就算是单位指派也不算

黄旗山人 · 发表于 2019-2-14 14:42

陪客户喝酒醉亡，算不算工伤?！**判决给出答案！
2019-02-12 05:16
案情
陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。
经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。
得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了**。
一审：撤销原认定书，重新认定工伤
一审**认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，陈林的死亡应视为工伤。
一审**遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。
被告不服一审**判决，提出上诉。
二审：撤销一审判决，维持原认定书
二审**审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。
由此，二审**作出判决，撤销一审**对《工伤认定书》的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。
谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失
工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因;在履行工作职责期间病发，当属于工作时间;病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。
所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
来源/济南中院***中心

白鹤晾翅 · 发表于 2019-2-14 14:42

学习了
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百万雄师过大江 · 发表于 2019-2-14 14:53

这个得看单位的了，法律是死的，人是活的，毕竟人家是为了工作嘛。

章丘核心区 · 发表于 2019-2-14 14:56

看看就行
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黄旗山人 · 发表于 2019-2-14 14:59

章丘核心区发表于 2019-2-14 14:56
看看就行

还得记住了

爷本霸气 · 发表于 2019-2-14 17:23

走走看看
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[闲谈阔论专题] 普法学习：陪客喝酒身亡不能算工伤，就算是单位指派也不算

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