《汽车配件厂曾经辉煌过》！！！？？？

章丘第一企业

阴历八月十四下午，李拉走的八大车一万只价值两百多万元的气室，到现在下落仍然扑朔迷离，疑问中啊？ 据有人讲拉到青岛龙那里了？？？？？？李胆大包天。

章丘第一企业

树不要皮必死无疑,人不要脸天下无敌。树活皮,人活脸.树不要皮,必死无疑,人不要脸,天下无敌.没见过这些不要脸的狗屎领导

美好生活

人家都说李把自己的账户都落在电子事业部的焦*的公司了，钱，账什么的都给转移了~！

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还等什么？工友们团结起来继续上访吧！！！有钱的出钱！有力的出力！坚决同汽配厂的那些腐败领导斗争到底！

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国企改制之资产转移操作黑幕 一、学习。（一般是国有企业的法人，极少数是企业以外的人），认真学习和研究改制相关的法律、法规及各级政府的各项改制规定，深刻理解上级之精神，为改制作好充分准备。这一步并非可有可无，经过学习和研究可以发现：各级政府的规定普遍存在漏洞和相互抵触、相互矛盾之处，从这些漏洞和矛盾里拣选对自己有利的规定，设计你的改制方略，这叫以下策对上策。 二、资产测算、摸底，重点是土地、厂房和职工数量以及企业的债权、债务，看是否有利可图、有多少利可图；根据测算和摸底的结果，制定只有你自己才知道的详细的侵吞国资的计划和操作步骤。至此，准备阶段胜利结束，以下进入实质操作阶段。 三、借用他人的身份证注册一至数个私营企业，这样就不会暴露自己，实际上私营企业的老板就是自己。 四、以组织的名义进行人事大调整。必须把工会主席换成自己的人（收买不如换人，这一步非常重要，因为在改制报批的文件里必须有工会主席的签名）；驱逐知道企业实际价值和内情的职工，方法是：逼走、买断工龄、退休、除名、欺骗、威胁、利诱等等。 五、垄断企业账务，财务主管必须换，而且财务人员要经常换，让职工失去对企业实际价值的判断能力，让财务人员只知所以，不知所以然。 六、故意让国有企业亏损，越亏对改制的顺利进行越有利，最好发不出工资，对上级、对职工就有了改制的充分的借口和理由。然后，把职工的工资调整至最低工资标准（每个城市和地区的最低工资标准不同），因为解除劳动合同补偿金是以改制前12个月的企业平均工资为计算标准的。 七、虚构债务，用自己控制的私营公司作假帐，把准备改制的企业做成债务人，把私营企业做成债权人，两个企业的帐一定要衔接、平衡，因为改制企业的财务人员事先已换上自己的人，这一步很容易做到；这样，私营公司作为“债权人”将来就可以名正言顺地参与“债务人”的改制了。 注：为了把私营公司的债权做的天衣无缝，必须另外注册一至数个公司，作用很多，一是为债权公司平帐；二是为改制企业转移资金；三是洗钱。 八、高价委托评估机构对企业资产评估，尽可能按最低价值评估，尤其对土地的价格评估，一定要按划拨地的最低价评估，重赏之下必有“勇夫”，一般都会如愿。九、制定两套假的改制方案、两套假的职工安置方案：一套交职工讨论、通过（有的干脆把这个程序省略了，视职工的自我保护意识和团结程度而定），一套报上级批复：上报的方案的职工人数比职工讨论稿多出很多，如200人的企业，上报时可能是400人；上报的补偿金标准比职工讨论稿高很多，如上报1700元/月，给职工的却是1000元/月，目的是骗取补偿金；上报的资产价值比实际价值低很多，而企业负债比实际债务高很多。 十、攻关：攻关对象主要是劳动保障部门、国资委、国土部门等（如果是省属企业的话，还要报省劳动厅、省国资委等部门）。虚报的职工人数需要劳动保障部门认定盖章；虚报的债务和瞒报的资产需要国资委认可；改制方案需要国资委批准。这一步最为险要，必须不惜血本，不惜一切代价，否则会前功尽弃。不过不用担心，在金钱的诱惑下，官员们一般都会顺利放行。至于攻关的形式和内容，使出浑身解数便是。 十一、安置职工，解除劳动合同，发放补偿金（实际是驱逐）。多数职工一般拿3万元左右的补偿金（这是指较好的企业），然后就无助的失业回家了。政府按当地最低生活标准每月发给300元左右的生活救助金，当然，这已经与改制企业毫无关系——“包袱”已经甩给政府了。 十二、土地定向转让（也叫协议转让）。此工作一般由事先谈好条件的、有开发资质的开发商负责攻关，企业配合。这个环节非常重要！按规定，划拨地企业是不能自由转让的，原则上必须先进入土地储备中心，然后或挂牌交易、或拍卖。如果是挂牌交易或拍卖的话，交易的价格就公开了，出让方的秘密也暴露了，所以，一定要把工作做到极致，只有定向转让才能保证出让方获取最大利益又不暴露秘密。如果在你控制的公司里有房地产开发公司，最好自己进行开发，这样暴露的风险系数更小。这很有趣：改制企业的法人与参与改制民企的实际拥有者同为一人；土地出让方与受让方同为一人；债务人与债权人同为一人！ 十三、大功告成，国有的显资产和隐资产顺利转入个人名下，开始清点黑钱。要点的钱分两部分：（一）职工安置费。这部分又分两块：一块是实际职工人数的补偿金差额，假设上报补偿金标准1700元/月，发给职工按1000元/月，这样就可以从每个职工补偿金里赚取700元/月的差额，假设企业实际职工人数200人，平均工龄30年（每年补1个月的工资，30年就是30个月），可骗得补偿金差额=700元/月×30/月×200人=420万元！另一块是虚报的职工人数的全部补偿金，假设上报职工人数400人，实际人数200人，补偿金标准1700元/月，平均工龄30年，骗得金额=200人×1700元/月×30/月=1020万元！（二）土地的差价。土地差价要根据土地所在的地理位置和市场价格决定，举例说明：假设某企业有划拨土地45亩，所在位置的土地市场价为100万/亩，在资产评估中对土地的评估价格一般是40万元/亩左右，土地差价=（100万-40万）×45亩=2700万元/亩！由于对划拨地的价格评估和对出让地的价格评估标准不同，造成管理上的黑洞，天文数字的国有隐资产就是从这个黑洞里流出去的，而审计部门在帐上是不会发现的。（另按文件规定：土地评估价格的20%交政府，如果是省属企业，再交省政府20%，余下60%—80%安置职工，所以，只要运作的好，瞒报资产，虚报债务，多报职工人数，土地的市场价值基本可以全部归属个人，绝大多数国有企业改制都是这样运作的！）以上所列为例，改制所得暴利合计：420万＋1020万＋2700万≥4140万！ 1、此例所举不过属小型企业的规模，如果是大中型企业，照此运算可轻易得出结论。 2、不必担心职工上访、闹事。所有工作都是以政府批准文件、企业行政命令、工会的名义“合法”进行的，闹的小了没人在乎，闹大了就是“群体性事件”，可以抓人；实在不行还有黑社会帮忙“维持秩序”！ 3、不用担心职工打官司。劳动仲裁和法院不受理与国企改制相关的诉讼，因为按规定，在国企业改制中，职工个人不是相对人，无诉讼权利；即使受理了，职工也赢不了，根据《法释》（2003）1号规定的精神，在国有企业改制中，因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工安置存在疏漏的，一般维持改制的效力，以避免引起的资源浪费和社会不安定因素！ 4、国有企业原有的诸如品牌、商标、专有许可、出口配额，等等，只要运作的好，都可以跟你姓。 本文所称显资产指公开的、帐面上的、或者是不能隐瞒的资产，如厂房、设备等，显资产可以是有形的，也可以是无形的。 隐资产相对于显资产，是指非公开的、非帐面上的、或者是可以隐瞒的资产，如小金库等，隐资产同样可以是有形的，也可以是无形的。

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中国没有完全意义上的工人阶级，有的只是农民和城市市民叠加起来的混合物。还是鲁迅那句话，“哀其不幸，怒其不争”。

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支持编写一部厂史《搞垮国企恶棍传》，材料会源源不绝。

呼噜猪

归根到底还是做领导的不做为

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一种动物早晨四条腿，中午两条腿，晚上三条腿走路；腿最多时最无能。狮身人面鸟翼怪兽

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我们这些工人为了生计四处漂泊的同时，更多感受到的是地位卑微下做人的尊严丧失。