关注银鹭集团

东方欲晓 · 发表于 2014-7-11 08:26

顶！！！！！！

火柴silence · 发表于 2014-7-11 09:40

   《厄的个神呐》的激动印证了31楼所说的用工企业“霸王式”态度是存在的。当然，我就是31楼的作者。
   “不愿干就滚蛋。。”听起来很有气势，但是作为用人部门的管理者，如果用这种方式去处理员工关系，势必引起管理层与员工的对立。当员工开始同自己的企业对立，还何谈归属感和责任意识，更谈不上主人翁精神。
   现在的企业领导都把利益和效益放在首位，有钱了去买豪宅和名车，还有谁去关心基层员工的生活。试想一下，当老板的豪车从我们的电动车旁疾驰而过，员工心里会作何感想。但老板想的是，我给了你一份工作，给了你一个平台，给你发着工资，你难道不应该感激我么？
   我们不否认我们的员工存在这样或那样的问题，毕竟几十或几百人的企业，员工在素质和水平上肯定是良莠不齐，但这正是企业管理者需要面对和解决的问题。通过各种培训和开发来提升自己员工的综合素质水平，员工心里总有一本账记着。从人力资源的角度来讲，培训才是给员工的最好的福利。当员工自身水平提升了，薪资待遇变好了。还怕员工不感恩企业？
      关于“八小时”和“能力”的问题，我不能明白八小时和能力有什么必然的联系。难道有能力的人就有干8小时工作的权利，没有能力的就只能干12小时的工作？还有就是如何去界定8小时能力和 12小时能力的标准呢？
      其实我们倡导的无非是企业和员工之间一种和谐的工作环境和氛围。但这需要企业最高领导者的格局和心胸，以及对待普通劳动者的良心，能不能明白人才是企业最大的财富。
      想必大多企业家也肯定有过当普通劳动者的经历，当然，成为企业领导后所思考的问题和层次肯定不再是一般民众所能理解和企及的。但当一个企业领导者不再了解基层员工的想法和需求，也就成为渐失人心的开始。
      企业留人最好的手段讲求的是“攻心为上”，连人心都不能笼络了，还何谈企业的发展。如果真如《厄的个神呐》所说的不愿干就滚蛋，不用多了，仅仅是从事一线生产员工的一半多“滚蛋”了，届时，即便你的企业不关张，你也该“滚蛋”了。

杜立三 · 发表于 2014-7-11 09:57

我是来顶53楼的，不是听说银鹭不错嘛，外企啊，被雀巢收购了，每月休息四天，还有五险一金，比黑厂娃哈哈好多了。

杜立三 · 发表于 2014-7-11 09:58

厄的个神呐发表于 2014-7-10 22:32
不愿干就滚蛋，别在这里抱怨，有八小时的活，你怎么不去，还有六小时的呢，你有那个能力吗，考虑一下自己

去你麻辣隔壁，银鹭的狗奴才

Silent · 发表于 2014-7-11 10:23

白蹄乌发表于 2014-7-8 21:44
这事的确该关注一下。说实话，章丘领导们该关注一下普通大众的工资了。你们公务员知道提工资，难道不管普通 ...

中国人民的劳动力还真是很低廉，不然也不会那么多去国外打工，做人家不做的工作。
还有，工资是与工作水平挂钩的，普通劳动力工资肯定高不了，2000就很不错了，有技术的工人工资都高的很，五六千很正常，但是得有技术才行呀，没技术的劳动力永远不会拿高工资，流水线上的工人拿不了高工资的，不要多想了。

谁干的 · 发表于 2014-7-11 13:16

53楼的朋友剖析彻底，确实如此啊，全体员工要团结起来争取自己的利益才对。

我很安静 · 发表于 2014-7-12 13:37

关键是养老保险还不知道以后的情况是什么样子呢。还不如企业不交保险，把一般的钱返还到工人账户呢。
到老了绝对比养老保险实在！
每月个人交的保险400，一年4800,25岁工作到65,40年不考虑膨胀，还192,000元呢。65以后，现在人还有多少寿命？现在中国人的平均寿命是76吧？11年19w，一年还将近2w呢.....
而养老保险呢？