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1、孤独与失落 每个人到一个新环境都会感到陌生，所以刚到一个新公司之后，肯定也会有这种感觉，这是很正常的。看着其他人其乐融融，自己谁也不熟悉，也没人搭理自己，不由得产生一阵阵孤独和失落感。想融入这个公司，一方面要看自己的适应能力，另一方面要看公司的企业文化，简单点就是公司氛围怎么样，有没有针对新员工的团建活动，另外有没有针对新员工的培训计划。如果团建和培训都很完善，那试用期你会过的比较愉快，会很快融入这个公司，这个孤独的过程就很短暂。但是，如果都没有，根本没人管你，甚至公司招聘你进来后，连你的直属领导都不找你沟通下，说白了没人搭理你，那你要考虑下了。第一，是否要继续留在这个公司，如果不留下那就走人，以我的经验这种公司的企业文化不会好到哪里去。第二，如果继续留下，就主动找大领导问下，谁来带你，自己到哪个部门，领导不找你，你得找领导。再融入公司的过程中，你会因为各种原因感觉到失落，没有人重视你，领导不找你，同事不理你，但是你一定要坚信，这只是一个过程，不会一直这样，等过阵子就好了，只要打算待下去就得有信念，要不然真的坚持不下去。 这种孤独感和失落感，不只是刚进入职场的毕业生有，工作好几年的职场人也会有。对于毕业生而言，确实新入公司和新入大学校园完全不一样的感觉。除了公司方面的原因，刚毕业的学生、职场新人，感觉更强烈一些。比起职场老人，适应能力和自我调节能力都差以一些，往往不知道如何处理。还有一种造成失落的原因是，感觉怀才不遇，觉得自己有才华，为什么公司不重视自己。而职场老员工情况就会好很多，一是招聘过来的时候职位比较高，或许给了承诺；二是跳槽有经验了，适应能力强，也知道如何应对试用期阶段，职场老员工在试用期比较稳定，不会主动走人，山有老下有小，还有各种贷款，一个月不发工资就很难熬。而毕业生或职场新人，年轻，上无老下午小，心里感觉不舒服，忍受不了这种失落感和孤独感，离职走人再找下一家。实际上，新人要明白，公司招聘也是有成本的，不是拿招聘当儿戏，如果不是公司主动试用期让你走人，就应该坚持一下，毕竟这种感觉仅仅是一个过程。 一个人再厉害，离开了之前的公司平台、团队，单凭一个人很难成功，换到一个新公司重新开始，不熟悉公司和团队，因为自己是新人工作中肯定有很多问题，也不知道去问谁，干起活来感觉别人都是一起的，自己单打独斗，就觉得这个工作不适合自己，和自己想象中的不一样，然后就走人了，实际上一定要弄清楚，是自己无法胜任工作，还是工作氛围、工作环境导致自己觉得无法融入团体，如果是后者，建议你一定要坚持一下，一般1个月左右，这个孤单和失落就会消失。 2、互相考察学习 试用期间，既是公司考察你，也是你考察公司的时候，你需要充分利用这段时间去偷偷观察同事、老员工、公司领导到工作风格、脾气性格、派系斗争、哪些人好相处等等，这些都很重要。公司要考察你，肯定要有考察的渠道，不能光听你的一面之词。那你想一下，公司会采取哪些方法呢？一方面是你工作能力，工作业绩，这一点看个人能力了。再一点，那就是通过询问你的直属领导，还有问你身边的其他同事。大领导或公司人事对你考核基本也就是这两个方面了，其他地方大同小异。一般大公司，试用期转正的流程比较复杂，面谈，领导打分，同事打分，自我评价等等，但是小公司没有那么多流程，就是平时大领导问下人事、同事、直属领导，再看你的工作能力，就能决定你的去留了。 这段时间，多听听同事之间都是怎么沟通的，学一下他们的沟通方式，尤其是工作安排和协调方面，不同的公司，在沟通方式上也有不同的地方，有些公司的氛围就是，有什么工作，同事之间直接说就可以，互相不推诿，都很积极，对待新同事也很热情。但有的公司就是同事之前不团结，互相之间推诿扯皮。所以首先看一下，老员工之间都是怎么沟通的，交流是如何用词的。另外看一下，哪一些是新员工，打听事情从新员工入手比较容易，，比如哪些是新员工，哪些人入职多久，哪些是老员工了。再就是看看不同员工的性格，哪些人脾气好，哪些人不好接触，这些都可以从平时他们之间的对话听出来。那些好说话又热情的员工，当你遇到问题的时候，可以首先问下他们。而那些喜欢被人捧高爱面子的员工，你和他接触的时候就要多说好话，还要多捧一下他，比如说“王姐（职位），听领导说你做这个很有经验”“王姐，你这个表格做的真专业”，她就很受用。所以，你要做一个有心人。试用期间，不是所有人都要摸清楚，但是最起码摸清几个领导，几个同事的脾气性格，言谈举止，万一工作需要，总要有个切入的同事。总不能试用期下来，连一个能说话的同事都没有，所以试用期期间，事事走心，眼观六路耳听八方，就算你在打字，其他同事说话，你尽量竖起耳朵听一下，还有别人的悄悄话，当然，不要明目张胆的听，在不被别人发现的情况下去观察、去听，还有吃饭的时候，谁和谁在一起。这些细节，就能发现那几个同事关系好，谁的脾气好好说话，谁的脾气不好，谁是新人，谁是老员工等等。一般新员工容易说话多，可以多聊聊，还有就是从不如意的老员工，也容易得到一些信息。 3、不要轻易交朋友 既然知道了试用期考察你的渠道，那作为试用期的新人，就得时时刻刻想着一方面是自己的工作能力，另一方面周围的同事和领导随时都在看自己的表现，说不定什么时候大领导或人事就会问一下其他人，你表现怎么样，你想一下，如果10个同事8个说你好，那没问题了，如果8个说你不好呢，我估计就会让你走人了，所以在转正之前，不要轻易相信每一个人说的话，表面应付着就可以了，千万不要头脑发热，觉得和某某某成为好朋友了，恨不得无话不谈。甚至谈着谈着就说公司的不足，同事的不好。天下没有不透风的墙，用不了多久就会传到领导耳朵里，或者，这种人能给你说公司或领导的不好，估计也不会说你的好话，说不定领导一问他，他会说你觉得公司不好，你人不行，那岂不是太冤了。 职场上交朋友，不是说绝对没有朋友，但是我还是觉得没有血缘关系的人、没有过命的交情、甚至都没有借给你钱的人，还是停留在表面吧。一旦你离职或者他离职了，基本上不会有联系了。所以职场上的朋友千万不要当真。 职场上的领导，那就更不用当真了。作为新人，一定记住，千万不要领导夸了你几句，说了几句貌似掏心窝的话，你就以为遇见知音、遇到伯乐了，什么话都往外说。领导问问你对公司有什么看法，各种缺点都说出来了。同事和同事之间，同事和领导之间都是靠利益联系在一起，99%的情况下，不要幻想在公司能结交下真正的朋友，更不要幻想和领导交朋友。领导最大的目的是哄着你好好干活，更残酷的真相是，等出了问题好让你背锅，甩给你。听到这些，是不是感觉很残酷，很伤心？实际上就是这样的，一旦离职后，很多同事也就慢慢不联系了，所以职场上不要轻易交心交朋友。 4、适当隐藏能力 初到一个公司，作为职场老人，经验丰富，知道新到一个地方一定要低调，这是亘古不变的道理，所以作为还在试用期的新人，到了新公司后一定不要太张扬，自己做不到的事情不要吹牛，自己能做到的事情也要保持谦逊的态度“我试试看”“我尽力”，不要张口就说“我知道”“这个我会”“保证做好”，我的经验是，凡事没有一帆风顺，总会出现各种意外，所以不要主动承诺。当然，领导安排任务，让你10号干完，在你充分考虑后，你可以这样回答“好的，王总，那先暂定10号，中间又不明白的再问您”。话不说死，三思而后行。 上面说了，凡事有意外，即便你很有能力，也得防止别人妒忌给你穿小鞋。当然，这种情况是你自己真正有能力，是个人才。但是刚到别人的地盘，一下子把自己的能力都展现出来，这也会那也会，别人干10天完成，你5天就干好了，甚至比自己的主管或直属领导还厉害，那你离走人不远了，或者大家会疏远你。你想啊，作为你同级的同事，看到你这么有能力，人的本能就是妒忌，这些同事平时对你客客气气，背后说不定聚在一起就说你坏话，“那个新来，不知道自己有多能，在老板面前使劲的表现”“就是”，慢慢就把你孤立了。甚至，平时在工作的时候，你问些事情，都对你带搭不理的，不给你穿小鞋都算好的了，甚至会给领导说你坏话。嫉妒是人的本性，你越能，看你越不爽，有什么办法。就像村里谁家的媳妇漂亮，其他那些女的，天天聚在一起说她的不好。这个比喻虽然不太恰当，但是就是这么个事情。所以一定要低调。 再就是看你的领导是个什么样的人，跟着一个好领导是一件很幸运的事情，如果领导有能力又愿意教你，那你太幸运了，短时间内能学到很多有价值的东西，提升也很快。如果领导心胸宽广，又会向大老板说你好话，为你请功，不要求多说太多好话，能实话实说也很不错了。再这种人下面干活，可以尽情发挥自己的能力。但是如果，你的直属领导是一个小气的人，功劳都是他的，错误都是你的，你干得好还嫉妒你，在大领导面前从不说你好话。跟着这种领导，就得处理好关系，多奉承他，从侧面说领导能干，有能力。关键是，在工作的时候，如果自己明明有能力干得比他还好，千万要适当展现自己能力。要不然这种领导，一是把功劳给自己，二是妒忌你的才能，给你穿小鞋，因为如果你比他厉害，以后抢了他的饭碗怎么办，人之常情。所以要根据领导的是个什么样的人，适当展现自己的能力。 不合群，这里说的不合群主要分为两种，一种是性格不合群，我们这里不再详细说怎么办，一个人的性格是不好改变的，江山易改，本性难移。但是，在工作中，尤其是试用期期间，完全可以通过刻意去做改变一下自己的性格，性格肯定有外在表现，把外在表现按照我们说的改变一下，试用期期间，完全可让自己变成另一个人。即便是装出来，试用期也能扛过去。另一种的不合群是，触犯了大家的利益。比如，你没有来之前，大家工作很轻松，没有人催进度，工作能拖就拖，各种制度处罚也如同虚设，但是你来了之后，建立制度，推进工作，想干点实事，你一来，打乱了别人舒服的生活，别人不孤立你才怪。这种情况，一是获得领导的支持，需要领导帮你树立威信，一定要让领导在各个方面给你支持，比如，不完成的就得点名批评，罚款，传达你的安排就是公司的决定，关键还得给你一定的职位和权力，师出有名。不按要求去做，得有制度处罚。但是有些公司，属于历史遗留状况，没有制度可言，那得和领导反应，既然干这份工作，推进不下去，怎么办？别最后得罪同事，又让领导不满意。必须获得领导支持。 木秀于林风必摧之，自己有能力，也需要慢慢释放自己的能力，上面说了要看自己领导是什么样的人。再就是自己的同事，现在职场就非常病态。你比同事有能力，同事嫉妒你，你主动汇报工作，抢活干，又会说你是想在领导面前表现自己。甚至一群人私底下凑在一起，他们的共同话题就是你，所以来到一个新的公司，一定要弄清楚自己这份工作的本质，是来帮助领导干活的还是只是公司的一份工作，如果是领导找你和他一个战线，只要有领导支持，其他员工就无所谓了。如果是一份工作，最好是融入群体。要不然得罪同事后，给你穿小鞋，领导为了顾全大局也会让你走人。所以看清形势，搞清楚自己是为公司工作，还是为领导工作。 5、是否真的适合 作为毕业生或职场新人，一定要考虑下自己为什么要找这份工作？一，是为了赚钱，只要工资高就行，能干到什么时候就干到什么时候，公司规模不用考虑。二，是为了工作经验，把当前公司作为一个跳板，能干多久不重要，工资高低不重要，公司规模大正规，只要能在公司里学到很多东西。三，找工作目的很明确，就是要找个大型正规公司，可以至少5年内不用跳槽的。以上三种情况，在找工作之前自己冷静考虑一下，千万不要自己觉得还年轻，糊里糊涂就开始一份工作，最起码要明白自己为什么需要这份工作，自己是否真的适合这份工作。如果是刚毕业，可以给自己1-2年时间接触一下社会，适应从学生到职场人的转变，但是不要超过2年。时间真的很宝贵。我觉得，作为毕业生的话，1-2年内积累工作经验是最重要的，如果以这个为目标，第一份工作要找正规，规模大的公司，宁做鸡头不做凤尾，自己的真实体会是，第一份工作对你以后的职业规划和职业素质很重要。在一个大公司工作一年比在小公司工作3年都要强。所以如果以这个为目标，小公司就不要去了。因此，从以上三种情况，看一下当前工作是否适合自己，如果不适合，不要再坚持，就怕坚持一段时间，自己就习惯这种环境，不想改变了，一转眼几年就过去了，真的耽误了自己的职业生涯。 从公司层面思考一下，招聘你来的目的是什么。一是公司业务工作缺人，就是让你过来干一份工作而已，那可踏实的做这份工作，无论你出于何种目的，既然来了，就不要做一天和尚撞一天钟。多学多问，如果刚入职公司安排别人带你一段时间，一定要好好把握，搞好关系，勤学苦练，能学多少是多少，就算干不了多久也能学到宝贵的经验。二是，招聘你来就是填坑的，也就是一份里外不是人的工作，如果你来到公司发现，这个工作，无论对接的上游还是下游出问题，最终自己都要成为背锅的人，建议这种填坑的工作就不要干了，新人玩不转，如果你情商和智商特别高，在这种环境下能磨练出来，那以后其他工作中的勾心斗角对你都是小儿科了。所以，也要考虑下公司招聘你来到目的。
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发表于 2021-12-9 23:23
